Riflessioni di un Head Hunter - Il termostato ed il framework RCM
Come fare la mossa giusta nel contesto giusto
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📚Lezioni che ho imparato
Un altro episodio della nostra rubrica, sempre lo stesso meccanismo: chiederemo ad alcuni top manager italiani sempre la stessa domanda:
Quali sono i tre consigli di carriera che avresti voluto ricevere da sbarbato?
L’ospite di oggi è Alex Pireddu, Head Hunter e Director presso Norman Alex e partner in Meliora. Alex ha un passato in Oliver James e altre società focalizzate sulla gestione del personale e sull’orientamento di carriera.
Qui il suo profilo Linkedin.
Questi signori vedrete, non sono solo semplici consigli, ma una masterclass sulla scelta di un nuovo lavoro/carriera :)
Ed ora, lasciamo la parola ad Alex:
1. Scegli il tuo lavoro come un investimento:
Quando si tratta di prendere decisioni sulla propria carriera, è importante considerare il futuro e adottare un approccio simile a quello di un investitore.
Gli errori sono parte integrante del processo di apprendimento e di crescita. È attraverso gli errori che acquisiamo esperienza e sviluppiamo capacità di adattamento.
Un percorso di carriera non è mai lineare; è un viaggio ricco di sfide, opportunità e imprevisti. Ciò che conta davvero è la capacità di imparare dagli errori, correggere il corso quando necessario e continuare a inseguire i nostri obiettivi.
Questo significa valutare attentamente ogni opportunità sotto diversi aspetti per garantire un ritorno positivo sull'investimento di tempo e sforzo. In particolare, Alex sottolinea tre elementi cruciali: il ruolo, l'azienda e il contesto.
- Il ruolo: È fondamentale che il lavoro scelto sia in linea con le TUE passioni e le TUE competenze. Dovrebbe offrirti l'opportunità di esprimere la propria "Zone of Genius", ovvero quell'area in cui sei particolarmente talentuo e appassionato. Questa zona rappresenta quel punto unico in cui le nostre abilità innate, le passioni più profonde e i valori personali si fondono in modo armonioso. È il luogo dove ci sentiamo più autentici, pienamente realizzati e in grado di contribuire al mondo con il meglio di noi stessi.
(Nota di Manuel) → molte persone nemmeno sanno cosa vogliono fare, con l’aiuto di Alessio e Meliora, abbiamo l'opportunità di avviare un percorso di esplorazione per individuare la nostra “Zone of Genius” tramite un percorso personalizzato :)
- L'azienda: L'ambiente di lavoro e la cultura aziendale sono altrettanto importanti. Un ambiente favorevole alla crescita professionale e al benessere personale può fare moltissima differenza tra il successo e il fallimento (andarsene prima del previsto).
- Il contesto: Il contesto più ampio in cui si inserisce il lavoro, inclusi fattori come il brand dell'azienda, il settore industriale e le opportunità di crescita nel lungo termine, dovrebbe essere considerato attentamente.
Ad esempio: il contesto ed il tipo di azienda è fondamentale, ci sono persone che lavorano bene come “un pezzo di ingranaggio” in una grande azienda (non vogliono responsabilità ecc.). Mentre altre hanno bisogno di responsabilità, di crescere e prendersi dei rischi, queste persone sono adatte a contesti più piccoli (start-up o ambienti consulenziali).
2. Identifica il tuo "termostato"
Il concetto di "termostato" si riferisce al livello di successo e realizzazione che una persona si propone di raggiungere nella vita e nella carriera. È importante individuare chiaramente questo obiettivo e pianificare il proprio percorso professionale di conseguenza.
- Definizione del termostato: Ogni individuo ha obiettivi e ambizioni uniche. Identificare il proprio termostato significa comprendere cosa si desidera ottenere dalla propria carriera e dalla propria vita, sia a livello professionale che personale (partire con la fine in testa).
- Pianificazione strategica: Una volta chiaro il termostato, è necessario sviluppare un piano strategico per raggiungerlo. Partiamo con la valutazione delle competenze attuali, l'individuazione dei passaggi necessari per progredire verso l'obiettivo e la ricerca di opportunità che possano accelerare il percorso.
Con Alessio possiamo anche identificare un nostro career design, in termini di pianificazione questo percorso di solito si articola in 3 steps:
Obiettivo di vita (es. macchina bella, viaggiare tutta la vita, guadagnare n xxxx Euro);
Quale ruolo si interseca con il tuo obiettivo (es. individual contributor o manager) e come puoi sfruttarlo per raggiungere i tuoi obiettivi;
Ora che abbiamo un obiettivo, torniamo indietro. Andiamo ad identificare in maniera analitica e scientifica il minor numero di cambi di lavoro che ti fanno arrivare al tuo obiettivo (nel tuo contesto ideale).
- Adattabilità e reattività: Pur avendo un piano chiaro, è importante essere flessibili e aperti alle opportunità che si presentano lungo il percorso. Essere in grado di adattare e aggiornare il piano in base alle circostanze è essenziale per il successo a lungo termine.
3. Ok, ma come faccio a valutare un nuovo lavoro?
Valuta il lavoro che ti offrono (o che cerchi) secondo il framework "Role Company Money" (RCM):
Il framework RCM fornisce una struttura chiara per valutare le opportunità di lavoro in modo completo, prendendo in considerazione il ruolo, l'azienda e l'aspetto finanziario.
- ROLE: Il ruolo offerto dovrebbe essere in linea con le passioni e le competenze dell'individuo, offrendo anche opportunità di crescita e sviluppo professionale.
La priorità è che sia un ruolo che ti permetta di crescere, se questo non è soddisfatto non passare nemmeno al prossimo punto.
- COMPANY: l’ambiente aziendale è fondamentale dopo il ruolo, l’azienda che non vuole innovare, sperimentare, di conseguenza non investirà su di te QUINDI non potrai crescere.
Puoi avere il ruolo perfetto, ma se sei in un azienda che ostacola la tua crescita non potrai prendere nuove responsabilità ed imparare.
Con company intendiamo quindi anche l’ambiente aziendale e il rapporto con colleghi e capo. Ovviamente se entrambi sono tossici, hai già la risposta :)
Quando Role e Company sono allineati, puoi passare al tema Money, non prima.
- MONEY: Sebbene l'aspetto finanziario non debba essere il principale driver delle TUE decisioni di carriera, è comunque importante considerarlo. Cerca di ottenere il più possibile ok, ma sii flessibile se la scelta è giusta per quanto riguarda le due voci precedenti.
Anche se negozi lo stesso stipendio e la scelta è in linea, va bene lo stesso. Si tratta di un investimento, se il contesto sarà giusto e l’ambiente idoneo arriverai ad un aumento. Bisogna avere pazienza, le valutazioni economiche dovrebbero arrivare dopo.
In conclusione, Alessio ci dice che dobbiamo avere un approccio STRATEGICO e RAZIONALE alla nostra crescita, combinato con una comprensione chiara dei propri obiettivi.
Che dite? Non ci resta che iniziare OGGI a mettere in pratica queste perle.
Volete altri consigli? Qui un altro episodio:
Cheers 🫡
👀Se vuoi di più
Il podcast di Meliora, qui trovate molte perle ed episodi tema carriera:
Il video di sul bestseller di ;
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Manuel