Consulenza strategica & start-up, un binomio vincente
Perché diversi obiettivi ed esperienze sono la chiave della carriera...
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📚Lezioni che ho imparato
Un altro episodio della nostra rubrica, sempre lo stesso meccanismo: chiederemo ad alcuni top manager italiani sempre la stessa domanda:
Quali sono i tre consigli di carriera che avresti voluto ricevere da sbarbato?
L’ospite di oggi è Ettore Penazzato, COO di Serenis, ex manager in Kearney dove si è occupato di consulenza strategica, ha gestito progetti che spaziano attraverso vari settori come Beauty, Retail, il tutto con una solida esperienza internazionale alle spalle.
Qui il suo profilo Linkedin.
Ed ora, lasciamo la parola ad Ettore:
Ho un rapporto di odio e amore con il tema del mentoring. Questo perché spesso i driver (consapevoli o inconsapevoli) che muovono “i grandi manager” in queste circostanze sono 2, molto diversi e per niente facili da conciliare:
Il desiderio di mettere a servizio degli altri quello che si è imparato
La tentazione di considerare quello che si è imparato come verità universale.
Per cui partiamo con un consiglio bonus…prendete TUTTO con SPIRITO CRITICO…compreso questo post 😄
Mi focalizzerò sulle “scelte” lavorative, perché guardando indietro queste hanno determinato la mia carriera almeno tanto quanto il mio valore “on the job”.
Ogni tua scelta lavorativa sarà mossa da un PRECISO OBIETTIVO, che tu ne sia al corrente o no.
Entrare a testa alta alla prossima riunione Alumni, far arrabbiare i tuoi genitori, pagare le rate del mutuo, curiosità.. Non tutti gli obiettivi hanno lo stesso grado di utilità per la tua carriera.
Se hai già molto chiaro quale sia il tuo percorso ideale di carriera (sei fra i pochi 🙂), ognuna delle tue prime esperienze lavorative dovrebbe essere a servizio di quel percorso.
Hai dubbi? Parlare con gente che già fa quel lavoro è forse la cosa più importante.
Se non ne hai alcuna idea, prova cose diverse. Il costo di un “errore” è estremamente più basso all’inizio della tua carriera. Nel dubbio, cerca di privilegiare esperienze che ti danno skills diverse, ti torneranno utili.
Il livello di remunerazione è rilevante, ma se possibile all’inizio, spostalo più in basso nella lista delle priorità.
Più avanti ti troverai nella tua carriera, più il timing di ogni tua mossa sarà importante. Per cui anticipa.
Saper cambiare lavoro è una skill fondamentale delle carriere moderne. La parola chiave è ANTICIPAZIONE.
Non aspettare un momento di down per cambiare. Avrai meno fiducia in te, sarà più difficile impressionare un recruiter e sarai più incline ad accettare proposte al sotto dei tuoi standard.
Bonus per i consulenti: riuscire challenge personali come “diventare manager” ha un costo spesso visibile solo alla fine.
Da un lato è molto soddisfacente e sviluppa alcune skills manageriali, dall’altro ridurrà lo spettro di opportunità in uscita alla consulenza:
Sarete più cari per il mercato esterno
A fronte di skills manageriali che saranno valorizzate più da alcune aziende (e.g. Corporate) che altre (e.g. Startup/Scaleup)
Comincia rapidamente a capire chi sei, e non sottovalutare la potenza di lavorare nel posto giusto sul tuo livello di performance
Sostenibilità dell’industria, Cultura e valori aziendali, Cultura manageriale, Team, Job Description…questi sono solo alcuni dei tanti fattori che influenzano l’attrattività un’opportunità professionale. A questo bisogna aggiungere la consapevolezza sui propri driver di soddisfazione personale, che per esperienza conosciamo solo a livello molto superficiale.
Esperienze diverse ti aiuteranno a conoscerti più velocemente, ma investire tempo, energia (e perché no anche soldi attraverso un coach) per accelerare questo processo di apprendimento ti permetterà di trovare la tua strada più velocemente e di conseguenza essere più felice e performante.
Che dite? Non ci resta che iniziare OGGI a mettere in pratica queste perle.
Volete altri consigli? Qui un altro episodio:
Cheers 🫡
👀Se vuoi di più
Dateci un occhio:
Fatemi sapere se volete un recap di tutti i libri consigliati da
:)🛠Toolkit
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Manuel